Una de las preocupaciones más habituales de las madres cuando están amamantando a sus hijos es la incorporación al trabajo fuera de casa. Les surgen dudas de si realmente es posible continuar con la lactancia…
Las mujeres no deberían verse obligadas a elegir entre amamantar a sus hijos y trabajar. Por ello, este año la Semana Internacional de la Lactancia Materna gira en torno a la lactancia materna y el trabajo, bajo el lema «Amamantar y trabajar: ¡Hagamos que sea posible!».
¿Cuándo se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna y por qué? La Semana Internacional de la Lactancia Materna se celebra cada año la primera semana de agosto, con el apoyo de la OMS, UNICEF y muchos ministerios de salud y asociados de la sociedad civil.
Lactancia materna y vuelta al trabajo: ¿Qué actividades se pueden hacer para promover la lactancia materna?
¿Cuál es el lema de la lactancia materna 2023? Este año, bajo el lema «Amamantar y trabajar: ¡Hagamos que sea posible!», la OMS aprovechará la semana para defender prácticas óptimas de apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo, en distintos países y sectores.
Asimismo, promoverá medidas necesarias para garantizar que para todas las mujeres que trabajan, dondequiera que trabajen, puedan amamantar.
Se trata de cuestiones urgentes para garantizar que las mujeres puedan amamantar todo el tiempo que deseen. Más de 500 millones de mujeres trabajadoras no se benefician de prestaciones de maternidad básicas; y muchas se encuentran sin apoyos cuando se reincorporan al trabajo.
Amamantar y trabajar: ¡Hagamos que sea posible!
A pesar de que la leche materna es mundialmente reconocida como el mejor alimento para el bebé, y todos los organismos internacionales defienden la lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses y combinada con otros alimentos hasta al menos los 2 años de edad, menos de la mitad de los menores de 6 meses se alimentan exclusivamente de leche materna, según la OMS.
Asimismo, también según datos de la Organización Mundial de la Salud, tan solo el 20% de los países exigen a los empleadores que ofrezcan a las empleadas pausas remuneradas e instalaciones para la lactancia o la extracción de leche.
Por ello, la campaña de este año se centra en defender dos de los derechos de maternidad esenciales que promueven la lactancia materna:
- La licencia de maternidad durante un mínimo de 18 semanas, y preferiblemente de más de 6 meses.
- Un espacio en el lugar de trabajo para amamantar posteriormente.
Si quieres más información o necesitas asesoramiento profesional para continuar con tu lactancia tras la incorporación al trabajo, en la Tribu CSC puedes consultar online a nuestra asesora de lactancia materna Inma Mellado, que además de IBCLC, es Monitora de La Liga de la Leche, Máster en Nutrición Pediátrica y presidenta de la Asociación Española de Consultoras Certificadas en Lactancia Materna.
«Las mujeres no deberían verse obligadas a elegir entre amamantar a sus hijos y el trabajo»: La OMS pide más de 6 meses de licencia de maternidad remunerada
«Al hacer que sea posible amamantar y trabajar, las sociedades funcionan. La lactancia materna ofrece a los niños beneficios nutricionales y de salud fundamentales con efectos positivos duraderos para toda la vida, y contribuye a mejorar la salud de las poblaciones –y de la fuerza de trabajo– para el futuro.
Las mujeres no deberían verse obligadas a elegir entre amamantar a sus hijos y el trabajo. Es posible apoyar la lactancia materna independientemente del lugar de trabajo, el sector o el tipo de contrato.
Las medidas de protección de la maternidad efectivas mejoran la salud de los niños y las mujeres y aumentan la lactancia. Aun así, en estos momentos, más de quinientos millones de mujeres trabajadoras no tienen acceso a prestaciones de maternidad fundamentales; y muchas más se encuentran sin apoyos cuando se reincorporan al trabajo«, manifiesta la OMS.
Sus expertos inciden en que todas las mujeres en todas partes –sea cual sea su trabajo– deberían tener:
- Al menos 18 semanas, y preferiblemente más de 6 meses, de licencia de maternidad remunerada.
- Pausas remuneradas para la lactancia o la extracción de leche tras la reincorporación al trabajo.
- Opciones para una reincorporación flexible al trabajo.
«Los responsables de formular políticas pueden hacer que sea posible amamantar y trabajar»
La OMS exige a los gobiernos compromiso con la salud materno-infantil a través del impulso de leyes que protejan los derechos para las madres lactantes y sus bebés:
- Promulgando legislación para introducir al menos 18 semanas, y preferiblemente más de 6 meses, de licencia de maternidad remunerada.
- Garantizando que los empleadores ofrezcan pausas remuneradas y un espacio dedicado a la lactancia o la extracción de leche después de este periodo, una vez que la madre se haya reincorporado al trabajo.
- Garantizando que todas las mujeres tengan acceso a derechos de maternidad, incluidas las que trabajan en el sector no estructurado o con contratos de duración limitada.
- Combatiendo la discriminación contra las mujeres que son madres en el ámbito laboral, en particular durante el embarazo y el parto y posteriormente.
Los empleadores y los directivos pueden hacer que sea posible amamantar y trabajar
Asimismo, la OMS recuerda a las empresas que pueden apoyar la lactancia materna y los derechos de las madres y los bebés:
- Ofreciendo licencias de maternidad que –como mínimo– cumplan los requisitos nacionales.
- Ofreciendo tiempo y espacio para la lactancia o la extracción de la leche y su almacenamiento.
- Ofreciendo opciones que reduzcan el tiempo que las mujeres pasan alejadas de sus bebés después de la licencia de maternidad, como:
- Horarios de trabajo flexibles.
- Escuelas infantiles en el lugar de trabajo.
- Teletrabajo.
- Trabajo a tiempo parcial.
- Permiso para que las madres lleven a sus bebés al trabajo.
Los colegas pueden hacer que sea posible amamantar y trabajar
Por su parte, según la OMS, los compañeros y compañeras de trabajo pueden apoyar a las madres lactantes:
- Respetando las pausas de lactancia y el permiso de maternidad.
- Apoyando las modalidades de trabajo flexibles cuando las mujeres se reincorporan al trabajo.
- Defendiendo los derechos laborales de las mujeres en el lugar de trabajo.
Por tu parte, si eres madre trabajadora y encuentras con una situación abusiva en tu lugar de trabajo, recibes presiones, sanciones injustificadas o se vulneran tus derechos como madre y trabajadora, en la Tribu CSC puedes consultar online a nuestra abogada laboralista y familiar Ana Pacheco.
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